A12
Begegnung bedarf
Konfliktkompetenz
Konstruktive Konfliktlösung durch Faires Streiten
in Unternehmerfamilien
Allzu schnell sehen wir uns bei der Umsetzung unserer Anliegen mit den Interessen Anderer konfrontiert. Allzu leicht übergehen wir eigene Bedürfnisse, da wir nicht schnell genug reagieren oder nicht richtig wissen, wie wir für uns einstehen können. Allzu oft werden Störungen nicht angesprochen und schleppen sich fort, bis sie zu größeren Konflikten werden.
Um offen zu kommunizieren, sich auf Augenhöhe zu begegnen und eskalative Konflikte zu vermeiden ist es notwendig,
- sich über die eigenen Bedürfnisse klar zu werden,
- für diese einzustehen und die eigene Durchsetzungskraft zu stärken,
- zu verhandeln und konkrete Abmachungen zu treffen.
Gleichzeitig ist es wichtig, die gleichen Rechte auch Anderen zuzugestehen.
Die über zwei Jahrzehnte hinweg erprobte Methode des „Fairen Streitens“ setzt hier an. Auf strukturierte Weise vermittelt sie die Kompetenzen, derer es bedarf, um im Alltag offen und konstruktiv zu kommunizieren und Konfliktlösungsgespräche eigenständig durchzuführen. In diesem interaktiven Vortrag wird ein Überblick über die Methode gegeben. Anhand praktischer Übungen werden einzelne der Kompetenzen erprobt und reflektiert.
Der Workshop eignet sich für alle, die sich für offene Kommunikation und konstruktive Konfliktlösung interessieren sowie aufgeschlossen dafür sind, neue Handlungsweisen auszuprobieren. Im Vergleich zum letzten Jahr werden andere Schwerpunkte gesetzt, sodass eine erneute Teilnahme möglich ist.
Referierende
Lina Nagel, M.A., ist Sozialwissenschaftlerin, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Promovendin am Stiftungslehrstuhl für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU). In ihrer Forschung befasst sie sich mit Kommunikation und Konflikten in Unternehmerfamilien unter Anwendung kybernetischer und systemischer Theorie. Lina Nagel ist Trainerin für konstruktive Konfliktlösung durch Faires Streiten, Autorin und Podcasterin von „Cybernetics of Cybernetics“ (Carl-Auer Verlag).
Hannah Cramer, M.A. ist Organisationssoziologin, Trainerin für konstruktive Konfliktlösung durch Faires Streiten und befasst sich mit Praxen der Selbsterkundung. An der Universität Witten/Herdecke arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin und promoviert am Lehrstuhl für Soziologie. In ihrer Masterarbeit setzte sie sich theoretisch mit dem Themenbereich Konflikt und Konfliktlösung auseinander. Aktuell forscht sie empirisch zu Sinnkonfigurationen in der psychosomatischen Therapie.
