Kongress | 28. Kongress für Familienunternehmer

Mosaik – vertraute Muster neu gestalten

Familienunternehmen sind für uns ein großes Mosaik, zusammengesetzt aus vielen einzelnen Steinen, die in ihrer Vielfalt ein lebendiges und stimmiges Gesamtbild ergeben.

Was auf den ersten Blick als harmonisches Ganzes erscheint, ist in Wirklichkeit ein Gefüge aus vielen Elementen, die jedes Familienunternehmen prägen. Themen wie die Unternehmerfamilie, gemeinsame Werte oder die Nachfolge wirken wie einzelne Mosaiksteine, die in ihrer Kombination die besondere Struktur eines Unternehmens entstehen lassen.

Gleichzeitig ist ein Mosaik wandelbar. Manche Steine müssen aufgebrochen werden, weil es die Zeit erfordert. Andere gilt es bewusst zu bewahren, weil sie die Identität tragen. Genau vor dieser Aufgabe stehen viele Familienunternehmen heute. Strukturen, die lange zuverlässig waren, geraten durch technologische Entwicklungen, geopolitische Unsicherheiten und wirtschaftliche Veränderungen zunehmend unter Druck. Die Frage ist: Was bleibt und was braucht Veränderung.

KONGRESS

Drei Elemente begleiten uns durch beide Kongresstage:

AUFBRECHEN

Aufbrechen bedeutet, den Mut zu haben, vertraute Muster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen. Es steht für Veränderung, Disruption und die Bereitschaft, mit Offenheit auf die Herausforderungen einer sich wandelnden Welt zu reagieren.

Disruption | Innovation | Wandel

BEWAHREN

Bewahren erinnert daran, was Familienunternehmen stark macht: ihre Werte, ihre Identität und ihre Traditionen. Es geht darum, jene Elemente zu schützen, die Orientierung und Stabilität geben und das Fundament des Erfolgs bilden.

Werte | Identität | Governance

NEU SETZEN

Neu setzen verbindet Aufbruch und Bewahren: Es geht darum, eine Brücke zu bauen zwischen dem, was besteht, und dem, was verändert wird, um ein stimmiges Gesamtbild zu formen. Dabei soll Raum für Neues entstehen, ohne den Kern des Bestehenden aus dem Blick zu verlieren.

Tradition mit Innovation verbinden

So wie in einem Mosaik jedes einzelne Teil seine Bedeutung behält und dennoch im Zusammenspiel ein neues Bild entsteht, schaffen Familienunternehmen es immer wieder, ihre vertrauten Muster neu zu gestalten, im Spannungsfeld zwischen Herkunft und Zukunft, zwischen Bewährtem und Aufbruch.

Hauptkongress

Programm

8:00	Einlass und Frühstück
9:00	Begrüßung und Einführung
10:30	Kaffeepause
11:00	Workshopslot A · Aufbrechen
13:00	Mittagessen und Pause
15:15	Panel – „Zwischen Aufbrechen und Bewahren – so gestalten Familienunternehmen Innovation“
16:00	Kaffeepause
16:30	Workshopslot B · Bewahren
18:30	Pause
19:30	Gala-Dinner
22:00	Afterparty (Endet um 2:00 Uhr)

Unsere Referierenden

Experten aus Familienunternehmen und Wirtschaft

Pia Albers ist Teil der dritten Generation des Familienunternehmens ELA Container und seit 2024 Mitglied der Geschäftsführung. Zuvor verantwortete sie den Bereich IT und trieb dort die digitale Transformation des Unternehmens maßgeblich voran. Mit ihrem klaren Blick für Innovation, Technologie und nachhaltige Unternehmensentwicklung steht sie für eine neue Generation von Familienunternehmerinnen. Als Schirmherrin der Nachfolgeakademie (NFA) bringt sie ihre Erfahrungen aus dem Übergang zwischen Generationen ein und inspiriert junge Nachfolgerinnen und Nachfolger, ihren eigenen Weg in der Unternehmensnachfolge zu gestalten. Mehr erfahren

Pia Albers

ELA Container

Laura Bunz ist als Cousine von Pia Albers eng mit dem Familienunternehmen ELA Container verbunden und verantwortet innerhalb der Familie das Familienmanagement. Sie begleitet die familiären Strukturen und Kommunikationsprozesse und schafft damit den organisatorischen und menschlichen Rahmen, in dem generationenübergreifende Zusammenarbeit gelingt. Als Schirmherrin bringt Sie mit ihrem Verständnis für familiäre Dynamiken und unternehmerischer Verantwortung Wertvolle Perspektiven in die Nachfolgeakademie (NFA) ein, die den Zusammenhalt innerhalb Unternehmerfamilien aktiv fördert. Mehr erfahren

Laura Bunz

ELA Container

Chief Commercial Officer | Mitglied des Vorstands der WEPA Gruppe Vorsitzender der Geschäftsführung der Familienholding der Unternehmerfamilie Andreas Krengel studierte Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Strategisches Management sowie Finanzen an der Universität Witten/Herdecke und der Hong Kong University of Science and Technology. Er sammelte unter anderem berufliche Erfahrungen in der Strategie- und Restrukturierungsberatung bevor er 2018 in das Familienunternehmen WEPA einstieg wo er unter anderem das Strategie- und Transformation Office aufbaute. Seit 2021 ist er Mitglied des Vorstands der WEPA Gruppe und verantwortet als Chief Commercial Officer (CCO) die Business Units Consumer, Professional und Circular Solutions sowie die Bereiche Innovation und eCommerce. Für die Unternehmerfamilie ist er zudem Vorsitzender der Geschäftsführung der Familienholding. Mehr erfahren

Andreas Krengel

WEPA Gruppe

Dr. Annika von Mutius ist Mitgründerin und CEO des Berliner HR-Tech-Startups Empion und Vorstandsmitglied des KI-Bundesverbands. Sie promovierte in Mathematik und arbeitete vor ihrer eigenen Unternehmensgründung für ein Robotics Startup im Silicon Valley. Neben ihrer unternehmerischen Tätigkeit setzt sie sich maßgeblich für die KI-Entwicklung und -Anwendung sowie ein zukunftsfähiges Tech-Ökosystem in Europa ein. Annika zählt unter anderem laut Forbes zu den ‚30 Under 30 Europe‘ und laut Handelsblatt zu den ‚Menschen des Jahres‘. Mehr erfahren

Dr. Annika von Mutius

Empion

Moritz Neuhaus-Galladé ist seit dem 1. Januar 2025 gemeinsam mit seiner Schwester Gitta Neuhaus-Galladé und seinem Vater, Wilfried Neuhaus-Galladé, geschäftsführender Gesellschafter der J.D. Neuhaus Group. Zuvor ist er im Dezember 2023 als Global Head of Sales & Service in das Unternehmen eingetreten. Vorab sammelte er Erfahrungen als Strategieberater sowie in verschiedenen Positionen im Marketing und Business Development. Sein Studium absolvierte er an der Universität Witten/Herdecke mit einem Bachelor- und Master-Abschluss in Management. Zusätzlich absolvierte er während des Studiums einen Studienaufenthalt in Australien. Mehr erfahren

Moritz Neuhaus-Galladé

J.D. Neuhaus Group.

Von der Enkelin zur Chefin: Mit nur 21 Jahren wurde Johanna Schirmer zur Geschäftsführerin der Irene Gantz GmbH & Co. KG und Stiftungsvorstand der Familienstiftung. Im Schleudergang lernte sie, was es heißt, ein Unternehmen zu führen. Johanna berichtet in ihren Vorträgen und Workshops ehrlich, humorvoll und praxisnah von ihrem Weg: Von großen Stolpersteinen, kuriosen Situationen und Fehlern, aus denen sie gelernt hat. Sie ermutigt Nachfolger und Familienunternehmer, den eigenen Weg zu gehen und Führung nicht als perfekte Fassade, sondern als lebendigen Lernprozess zu begreifen. Mehr erfahren

Johanna Schirmer

Irene Gantz GmbH & Co. KG

Kolja Dreger studierte Ingenieurwissenschaften an der RWTH Aachen und Entrepreneurship an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen. Als Teil der Unternehmerfamilie der Comma Soft AG wurde ihm Innovation und Begeisterung für die Zukunft in die Wiege gelegt. Aktuell ist er Teil des Aufsichtsrats der Comma Soft AG und arbeitet bei einem anderen mittelständischen Familienunternehmen in der Digitalisierung. Mehr erfahren

Kolja Dreger

Comma Soft AG

Dr. David Klett ist seit 2020 Mitglied des Vorstands der Klett Gruppe und verantwortet eine Reihe von Bildungsmedienverlagen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien und Finnland. 1977 geboren, wuchs Klett in Stuttgart auf. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften und Philosophie an der Universität Witten/Herdecke promovierte er zur ‚Soziologie der Kindheit‘. Nach einer Unternehmensgründung schon während des Studiums und einer Station bei Scholastic in New York trat er 2008 bei Klett ein. Es folgten verschiedene Positionen innerhalb der Gruppe. David Klett ist verheiratet und Vater von vier Kindern. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und international in 24 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Kita- und Schulbedarf und Belletristik. Zudem betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen. Mehr erfahren

Dr. David Klett

Klett Gruppe

Matthias Altendorf (Jahrgang 1967) hat seine Karriere bei Endress+Hauser mit einer Lehre als Mechaniker begonnen, an die sich Studium, Auslandsaufenthalt und Weiterbildungen anschlossen. Sie führte ihn über verschiedene Stationen an die Spitze des größten Produktionszentrums im südbadischen Maulburg. 2009 wurde Matthias Altendorf ins Executive Board der Schweizer Firmengruppe mit Sitz in Reinach (Baselland) berufen, 2014 übernahm er deren Leitung als CEO und seit 2024 ist er der Verwaltungsratspräsident der Endress+Hauser Firmengruppe. Daneben engagiert er sich im Engeren Vorstand des Fachverbands ZVEI sowie im Vorstand des Wirtschaftsverbands industrieller Unternehmen Baden (WVIB); außerdem gehört er diversen Verwaltungsräten an. Matthias Altendorfs Interesse gilt der Managementlehre, insbesondere den Themen Innovation und Kooperation. Dazu gründete er auch das Unternehmen Bionic Leadership. Bionic Leadership wendet evolutionäre Prinzipien auf das moderne Management an, die bis zur evolutionären Ökonomie und Wirtschaftsbionik reichen. Zum Ausgleich segelt er, spielt Schach, restauriert alte Motorräder und arbeitet im Wald. Reisen, Kunst und Lesen sind weitere Hobbys. Matthias Altendorf ist deutscher Staatsbürger, verheiratet und Vater eines erwachsenen Sohnes. Mehr erfahren

Matthias Altendorf

Endress+Hauser Firmengruppe

Vorstandsvorsitzender der WEPA Gruppe. Martin Krengel, Vorstandsvorsitzender der WEPA Gruppe, Jahrgang 1957, trat nach dem Abschluss des Jura-Studiums im Jahr 1985 in das Familienunternehmen WEPA ein. 1990 wurde er Geschäftsführer und im Jahr 2001 übernahm er den Vorsitz der Geschäftsführung. Martin Krengel ist zudem Vorsitzender von PAPIER NRW, dem Verband der papiererzeugenden Industrie in Nordrhein-Westfalen e.V. Für die Unternehmerfamilie ist er Beiratsvorsitzender der Familienholding sowie Kuratoriumsvorsitzender der unternehmensverbundenen WEPA Stiftung. Mehr erfahren

Martin Krengel

WEPA Gruppe

Prof. Dr. Rudolf Wimmer ist Gründungsprofessor des Wittener Instituts für Familienunternehmen und war von 2012 bis Ende 2016 Vizepräsident der Universität Witten/Herdecke. Er ist Mitbegründer der Gesellschaft für systemische Organisationsberatung, Mitglied im Aufsichtsrat diverser Familienunternehmen sowie Autor zahlreicher Publikationen zu Fragen von Management, Führung, Strategie- und Organisationsentwicklung. Mehr erfahren

Prof. Dr. Rudolf Wimmer

Universität Witten

Britta Helmes ist Gesellschafterin in 2. Generation der Alpro Medical GmbH. Nach ihrem Studium der BWL war sie in der Beratung für Börsengänge und Unternehmensverkäufe im Mittelstand tätig. Im Familienunternehmen begleitete sie die Neustrukturierung sowie die Suche nach einem Partner für die nächste Wachstumsphase. Mehr erfahren

Britta Helmes

Alpro Medical GmbH

Dr. Daniel Otte, LL.M. (Boston Univ.), berät Familienunternehmen und Unternehmerfamilien in allen Fragen des Gesellschaftsrechts. Dabei kann er aus seinen reichhaltigen Erfahrungen im gesellschaftsrechtlichen Konfliktmanagement schöpfen. Aus seiner eigenen Familiengeschichte weiß er, wie wichtig die Wahl der richtigen Struktur für den Zusammenhalt der Unternehmerfamilie ist. Mehr erfahren

Dr. Daniel Otte

CMS law

Dr. Martin Friedberg berät mittelständische Unternehmen wie internationale Konzerne in komplexen steuerrechtlichen Strukturierungsprozessen. Seine Mandanten schätzen nicht nur sein steuerrechtliches Expertenwissen sondern auch sein ausgeprägtes und lösungsorientiertes wirtschaftliches Verständnis. Dr. Friedberg verbindet analytische Fähigkeiten mit pädagogischem Gespür und versteht es, hochkomplexe steuerliche Fragen klar, praxisnah und verständlich zu erklären. Mehr erfahren

Dr. Martin Friedberg

CMS law

Prof. Dr. Thomas Clauß ist Inhaber des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Corporate Entrepreneurship und Digitalisierung in Familienunternehmen sowie Prodekan für Forschung der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft der Universität Witten/Herdecke. In Lehre und Forschung liegt sein Fokus insbesondere auf der Implementierung neuer Technologien, der digitalen Transformation und der Bedeutung von Geschäftsmodellinnovationen in Familienunternehmen. Zudem lehrt er Entrepreneurship und setzt sich für die Förderung von Unternehmensgründungen im Ökosystem der Universität Witten/Herdecke ein. Mehr erfahren

Prof. Dr. Thomas Clauß

Universität Witten

Julius Velz ist Doktorand am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität Witten/Herdecke. In seiner Forschung untersucht er insbesondere die Beratung und die psychologischen Dimensionen von Familienunternehmen, die ihr Eigentum in Stiftungen eingebracht haben. Parallel arbeitet und lehrt er am Lehrstuhl für Digitalisierung in Familienunternehmen zu Themen der generativen Künstlichen Intelligenz. Er hat Philosophie, Politik, Ökonomie und Management in Witten, Guangzhou und Brüssel studiert und wurde für seine Promotion mit Stipendien der Konrad-Adenauer-Stiftung und der EQUA-Stiftung ausgezeichnet. Mehr erfahren

Julius Velz

WIFU

Fabian Kienbaum ist geschäftsführender Gesellschafter des Beratungshauses Kienbaum. Vor seinem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2014 arbeitete er für eine internationale Unternehmensberatung in London und war als Bundesliga-Handballer aktiv. Er studierte Betriebswirtschaftslehre in Köln sowie internationales Management an der ESCP Europe. Fabian engagiert sich in verschiedenen Beirats- und Verwaltungsratsfunktionen, ist Präsidiumsmitglied des Verbands „Die Familienunternehmer“ und zählt laut den Wirtschaftsmagazinen Capital und Personalmagazin zu den führenden Köpfen der deutschen Wirtschaft. Mehr erfahren

Fabian Kienbaum

Beratungshaus Kienbaum

Diplom-Volkswirt, Trainer für Mimikresonanz und Gewaltfreie Kommunikation, Organisationsentwickler, Mediator
Über 1.000 Workshops mit mehr als 10.000 Teilnehmenden zu den Themen Mimikresonanz und Gewaltfreie Kommunikation in großen Unternehmen und Organisationen
Zahlreiche Buchveröffentlichungen und Videotrainings, u.a. „Mediation für Dummies“ (Wiley Buchverlag), „Grundlagenseminar Gewaltfreie Kommunikation“ (Junfermann Buchverlag), „Mimikresonanz und Gewaltfreie Kommunikation“ (Junfermann Online)

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Al Weckert

EMPATRAIN

Psychologie-Studentin Universität Witten/Herdecke
Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation, Trainerin für Mimikresonanz

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Naima Weckert

Studentin

Dr. Andreas Gintschel ist Geschäftsführer von Effectual, das von der Unternehmerfamilie Hans Wilsdorf gegründet wurde, um langfristigen Wert in der Kapitalanlage auf objektiven und nachhaltigen Grundlagen zu schaffen. Herr Gintschel war Assistant Professor of Finance an der Emory University, Atlanta und über 20 Jahre bei globalen Finanzunternehmen tätig, u.a bei J.P.Morgan und Deutsche Bank. Er hat einen Ph.D. in Finance und M.S. in Economics der University of Rochester. Mehr erfahren

Dr. Andreas Gintschel

Effectual

Christian Heller ist Vice-President der BASF und Vorsitzender der Value Balancing Alliance, einem Zusammenschluss internationaler Unternehmen, u.a. L´Oréal, Roche, Deutsche Bank, Volkswagen, Kirchhoff und SAP. Der gemeinnützige Verein entwickelt und testet Methoden, wie Risiken und Chancen mit Nachhaltigkeitsbezug objektiv in monetären Größen gemessen werden können. Ziel ist die Integration in unternehmerische Kernprozesse wie Strategie, Controlling, Produktentwicklung und Berichterstattung. Herr Heller war der Co-Vorsitzende des Sustainable Finance Beirats der Bundesregierung in der vergangenen Legislaturperiode. Mehr erfahren

Christian Heller

BASF | Value Balancing Alliance

David Landskron ist Beirat von Effectual und Mitglied im Anlageausschuss von Perpetual, der Muttergesellschaft von Effectual. Außerdem ist er Ambassador für das Artificial Intelligence Center ARIC und Mitglied des Human Ethics Committees bei Pinktum. Er hat Betriebswirtschaftslehre an der Goethe-Universität Frankfurt a.M. studiert und war über 15 Jahre für verschiedene Investmentbanken tätig. Mehr erfahren

David Landskron

Effectual

Michael Lück ist seit über 30 Jahren als „Gefährte & Wegweiser“, mit Schwerpunkt Haltung, Führung & Kommunikation, aber auch im Bereich Strategie- & Marketing für große & kleine Unternehmen verschiedenster Branchen tätig. Als Vater von vier Kindern steht der Mensch bei ihm immer im Mittelpunkt. „Worum geht es hier wirklich?“ oder "Warum machen Menschen das - genau so?“ Große Unternehmen wie BMW, Currenta und Henkel, Mittelständler wie Trilux, aber auch Messen in Düsseldorf, Essen und Frankfurt setzten schon auf „Workshops in völliger Lichtlosigkeit“. Freuen Sie sich auf ein besonderes Format! Mehr erfahren

Michael Lück

Hell und Dunkel Consulting GmbH

Prof. Dr. Tom A. Rüsen ist Geschäftsführender Vorstand der gemeinnützigen WIFU-Stiftung. Bis 2024 leitete er 16 Jahre lang das Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität Witten/Herdecke. Seit 2015 ist er Honorarprofessor der Wirtschaftsfakultät der Universität Witten/Herdecke, seit 2017 Visiting Professor der Hochschule Luzern und seit 2024 Mitglied im Board der International Family Business Research Academy (ifera). 2024 wurde er von Family Capital zu den Top 25 Family Enterprise Academics der Welt gewählt. Mehr erfahren

Prof. Dr. Tom A. Rüsen

WIFU-Stiftung

Dr. Gerd Schaller verbindet künstlerische Exzellenz mit unternehmerischer Verantwortung. Als international renommierter Dirigent und Komponist, bekannt für seine Interpretationen spätromantischer Werke, insbesondere Bruckners, steht er zugleich in der Nachfolge eines Familienunternehmens. In beiden Rollen prägt ihn Präzision, Leidenschaft und Führungsstärke. Diese einzigartige Verbindung von musikalischer Meisterschaft und strategischem Denken macht ihn zu einem herausragenden Beispiel dafür, wie sich künstlerische Kreativität und unternehmerische Weitsicht zu einer überzeugenden Form von unternehmerischer Nachfolge vereinen lassen. Mehr erfahren

Dr. Gerd Schaller

RSG Group

Konrad Fröhlich ist Senior Partner von Struktur Management Partner in Köln. Seit mehr als 20 Jahren begleitet er Unternehmen in Krisen- und Umbruchsituationen. Immer dann, wenn es ernst ist oder ernst gemeint ist. Als Vorsitzender des Beirates eines Familienunternehmens und als Kurator einer Familienstiftung bringt er seine Erfahrung direkt in die Gestaltung der Entwicklung von Familienunternehmen und deren Eigentümerfamilien ein. Mehr erfahren

Konrad Fröhlich

Struktur Management Partner

Dr. Hellmut Santer lehrt an der UW/H im Bereich des WIFU Stiftungslehrstuhls für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien. Er hat über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Organisationen und Unternehmen in Entwicklungsprozessen (Strategie-, Organisations- und Führungsberatung). Seit dem Jahr 2000 als Systemischer Berater schwerpunktmäßig für Familienunternehmen tätig, verantwortet er seit 2015 als Mitglied des Vorstandes die Entwicklungen der Firma osb international. Mehr erfahren

Dr. Hellmut Santer

OSB international

Dr. Torsten Schmid ist Partner der osb Wien, Senior Researcher und Dozent an der Universität St. Gallen, sowie Mitglied des Aufsichtsrats eines mittelständischen Familienunternehmens. Tätigkeits- und Forschungsschwerpunkte sind Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung und Strategie – mit Fokus auf komplexe Transformationsprojekte. Mehr erfahren

Dr. Torsten Schmid

OSB Wien

Johannes Rauch ist Partner bei osb international, systemischer Organisations- und Strategieberater sowie Konsulent für Unternehmensübergaben und Konsensfindung. Mit seiner unternehmerischen Erfahrung als Geschäftsführer eines eigenen Familienunternehmens setzt er seit Jahren Beratung, Coaching und Supervision bei Führungskräften, Nachfolgern und Gründer*innen um — insbesondere bei strategischer Neuausrichtung, digitaler Transformation, Start-up-Unterstützung und Governance-Strukturen in Familienunternehmen. Mehr erfahren

Johannes Rauch

OSB international

Dr. Janis Steinfort ist Partner bei Struktur Management Partner und Dozent für „Corporate Performance and Restructuring“. Im Fokus seiner Arbeit sind Transformationsvorhaben des gehobenen Mittelstands. Egal ob (datengetriebene) Analyse, Konzeption oder Umsetzung – Dr. Steinfort berät Unternehmen und Unternehmerfamilien bei der ganzheitlichen Weiterentwicklung Ihrer Geschäftsmodelle und Absicherung der Zukunftsfähigkeit. Seine Projekte führen ihn dabei regelmäßig in Situationen, in denen es akut um den Fortbestand von Unternehmen geht. Dann sind nachhaltige und zunehmend auch mal radikale Lösungen gefragt, hinter denen es vielfältige Interessen zu vereinen gilt. Mehr erfahren

Dr. Janis Steinfort

Struktur Management Partner

Dr. Katja Portz ist Beraterin in der Family Business Advisory Praxisgruppe von Egon Zehnder in Frankfurt. Sie begleitet Unternehmerfamilien bei Nachfolgeprozessen, der Gestaltung von Governance-Strukturen und der Entwicklung von Beiratsgremien. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der strategischen Weiterentwicklung von Familienunternehmen und der individuellen Förderung von Gesellschafter:innen und Führungskräften. Vor ihrer Tätigkeit bei Egon Zehnder war Katja Portz unter anderem bei PwC Deutschland und Partnerin bei Peter May Family Business Consulting. Bei Peter May verantwortete sie Projekte zur Besetzung von Beiräten und zur Ausarbeitung von Familienverfassungen. Zudem initiierte sie ein Netzwerk für Familienunternehmerinnen. Katja Portz promovierte im Bereich Internationales Management und ist zertifizierte Wirtschaftsmediatorin. Mehr erfahren

Dr. Katja Portz

Egon Zehnder

Dr. Thomas Stoffmehl kam 2019 als Mitglied des Vorstands zu Vorwerk und ist seit Juli 2021 Sprecher des Vorstands der Vorwerk Gruppe. Unter anderem verantwortet er die Bereiche Konzernstrategie, Vertrieb und Marketing, Unternehmenskommunikation und PR sowie digitale und vertriebliche Systeme. Ab 2026 wird er als CEO der Vorwerk Gruppe tätig sein. Nach Abschluss seines Jurastudiums begann er seine Karriere 1997 als Rechtsanwalt in einer deutschen Kanzlei. 1999 gründete er ein Start Up und trat 2001 der bofrost Gruppe bei, einem führenden Direktvertriebsunternehmen. Dort entdeckte er seine Leidenschaft für den Direktvertrieb, die ihn bis heute antreibt. Er stieg schnell zum Co CEO von bofrost auf, eine Position, die er bis 2015 innehatte. Von 2015 bis 2019 war er CEO des Direktvertriebsunternehmens LR Health & Beauty Group. Mehr erfahren

Dr. Thomas Stoffmehl

Vorwerk Group

Dr. Timm Mittelsten Scheid ist in München geboren. Nach dem Studium der physischen Geographie arbeitete er an den Unis in München, Göttingen und Eichstätt. Seit 2003 Beiratsmitglied bei Vorwerk & Co. Zusätzlich Mitglied in weiteren 3 Beiräten. Dabei liegt die Hauptaufgabe in der Beratung der Familien zu Fragen der Organisation und Kommunikation im Spannungsfeld zwischen Familie und Unternehmen, sowie der Frage, wie die nächste Generation an das Unternehmen und die Gesellschafterrolle herangeführt werden kann. Mehr erfahren

Dr. Timm Mittelsten Scheid

Vorwerk & Co

Maximilian Kaufmann-Schösswender ist in der Familienholding mit Schwerpunkt Immobilien tätig. Geprägt von seiner Begeisterung für das Familienunternehmertum und inspiriert durch das Traditionsunternehmen Leica, übernimmt er mit seiner Generation verantwortungsvoll die Weiterführung und Entwicklung des Familienvermögens. Sein Architekturstudium hat ihn früh für die Auseinandersetzung mit visuellen Ausdrucksformen sensibilisiert. Als passionierter Hobbyfotograf verbindet er gestalterisches Gespür mit unternehmerischem Denken. Das Familienunternehmen Leica Camera war für ihn stets präsent und liefert bis heute die Werkzeuge, um seine Leidenschaft für Fotografie zu leben und weiterzugeben. Mehr erfahren

Maximilian Kauffmann-Schösswender

Leica

Im Alter von 15 Jahre begann Siegfried Brück die Lehre als Feinmechaniker und erhielt mit der Ausbildung Feinwerktechniker, die Möglichkeit, die Position als Vorarbeiter der „Fassergruppe“ zu übernehmen. Das Wissen über die technischen Grundlagen der Optik und deren Einfluss auf die Abbildungsqualität auf den Analogfilm festigten seine fotografischen Kenntnisse. Seit 1999 gehört er zur Leica Akademie, wobei die Kenntnisse über die Historie um Leica ihn 2002 bis 2014 auch noch einmal an die Leitung des Museums führten. Siegfried Brück liebt es, mit Menschen zu arbeiten und ihnen zu helfen selbst aktiv zu werden. Seitdem er bei Leica arbeitet, bereichert das sein Leben – sowohl beruflich als auch durch die Fotografie. Er ist fest davon überzeugt, dass Fotografieren dabei unterstützt, besondere und einzigartige Momente festzuhalten und schöne Erinnerungen unvergesslich und wertvoll zu machen. Seine fotografischen Schwerpunkte wurden und werden maßgeblich durch die Arbeit in der Leica Akademie geprägt und geleitet. Das kreative Entwickeln neuer fotografischer Themen und deren ideenreicher Umsetzung mit zahlreichen Kunden stellen nicht nur eine Herausforderung dar, sie bereiten große Freude und machen Ihn Glücklich. Mit Dr. Helmut Stelljes hält er seit 2017 Fotoworkshops im Dietrichsdorf des Künstlerdorfs an der Hamme. Die Bücher „Worpswede – Bilder einer Landschaft“ und „Paula Moderson- Becker – Meine glücklichsten Stunden“ sind Zeugnis dieser kreativen Zusammenarbeit. Lieblings-Workshops: Die Leica Akademie Fotowochen in Wetzlar & Schwarzweiß-Hochkontrast Fotografie in Zingst. Sein Tipp: Lerne von den Großen, Motive zu erkennen. Belichte, wie Du es gesehen hast. Gestalte mit allen Mitteln. Lass Bearbeitung, ein Teil deiner Fotografie sein. Liebe was Du fotografierst und das Glück wird zum Teil deines Lebens. Mehr erfahren

Siegfried Brück

Leica

Florian Schwanhäußer (geb. 1958), Immobilienökonom (ebs) und MA (Germanistik, Philosophie, Psychologie). Selbständiger Investmentmakler. Gesellschafter und Familienmanager der Schwanhäußer Industrie Holding (Schwan-STABILO, deuter, Ortovox, Gonso, Maier Sports, Doghammer). Das Unternehmen, 170 Jahre alt, hat ca. 45 Gesellschafter, die über mehrere Länder und Muttersprachen verstreut leben. Seine Aufgabe ist es, durch Education-Programme und Social Events, etc., den Zusammenhalt der Unternehmerfamilie und die Verbindung zum Famlienunternehmen zu fördern. Florian Schwanhäußer war der Schirmherr des 27. Kongresses für Familienunternehmen. Mehr erfahren

Florian Schwanhäußer

Schwanhäußer Industrie Holding

Prof. Dr. Heiko Kleve (geb. 1969), Soziologe und Sozialpädagoge sowie Systemischer Berater, Coach, Supervisor und Mediator, ist Geschäftsführender und Akademischer Direktor des Wittener Instituts für Familienunternehmen an der Universität Witten/Herdecke sowie dort Inhaber des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien. Er forscht, lehrt und berät zu Fragen der Lebensführung, Sozialisation und Erziehung in Unternehmerfamilien sowie zur Familienstrategieentwicklung, Family Governance und Nachfolgeplanung. Mehr erfahren

Prof. Dr. Heiko Kleve

WIFU

Der Volljurist (54) führt seit 20 Jahren in vierter Generation das Familienunternehmen VILSA-BRUNNEN. Der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen ist elementarer Bestandteil der Firmenphilosophie und wird vom Gesellschafter seit vielen Jahren leidenschaftlich vorangetrieben. Mit seinem Leitbild #ProtectingTomorrowToday steht das privatgeführte Familienunternehmen als größter deutscher Anbieter von Bio-Mineralwasser nicht nur für höchste Produktqualität, sondern auch für ein sehr umfangreiches Engagement für Umweltschutz und Transparenz für Verbraucher. VILSA-BRUNNEN ist mit rund 500 Mitarbeitern am Standort Bruchhausen-Vilsen in Niedersachsen Kern der VILSA-GRUPPE. Neben der Hauptmarke VILSA gehören auch Marken wie Bad Pyrmonter, BAD, Mineau und seit 2021 Sodenthaler zur Gruppe. Unter den Mineralwassermarken ist VILSA seit vielen Jahren Markführer im Norden. Über 90 Prozent seiner Produkte setzt der Mineralbrunnen in Mehrweggebinden um, Einweggebinde für die Mineralwasserprodukte bestehen zu 100 % aus recyceltem PET. Die VILSA-GRUPPE ist stetig dabei, in ihre Standorte, neue Produkt- und Verpackungsinnovationen – und damit nachhaltig in die Zukunft zu investieren. Mehr erfahren

Henning Rodekohr

VILSA-BRUNNEN

Dr. Thomas Ull ist Wirtschaftsprüfer bei der PWC GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Leiter des Geschäftsbereichs Familienunternehmen & Mittelstand für PwC an den Standorten Bremen und Hannover. Er ist als „Familienunternehmer-Versteher“ mit der generationenübergreifenden Qualifizierung, Vernetzung und inhaberstrategischen Beratung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien bestens vertraut. Mehr erfahren

Dr. Thomas Ull

PWC GmbH

Jun.-Prof. Dr. Anne K. Heider ist Co-Direktorin am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) und leitet den Forschungsbereich „Family Entrepreneurship und Innovation“. In ihren Lehr-, Forschungs- und Beratungstätigkeiten befasst sie sich mit der NextGen, dem Innovationsverhalten sowie Geschäftsmodellen von Familienunternehmen. Darüber hinaus begleitet sie Unternehmerfamilien bei familienstrategischen Entwicklungsprozessen sowie NextGens bei den Herausforderungen in Nachfolgeprozessen. Mehr erfahren

Jun.-Prof. Dr. Anne K. Heider

WIFU

Benedikt Held ist Psychologe (M.Sc.), systemischer Coach und Leiter von Familienaufstellungen. Laut dem Erfolg Magazin zählt er zu den 500 wichtigsten Köpfen der Erfolgswelt. Die RedeFabrik, die er 2016 gründete, ist heute Deutschlands größte Plattform für Kommunikation und Charisma, mit über einer halben Million Followern, 50 Millionen Aufrufen und nominiert für die Goldene Kamera. Mit seinem Unternehmen, der RedeFabrik GmbH, möchte er einen Unterschied auf dem Coachingmarkt machen. Dabei zählt er auf wissenschaftlich fundierte Fakten, praxisbewährte Methodik und eine humanistische Grundethik. In Live-Seminaren, Videokursen und intensiven Mentoring-Programmen hilft er Menschen, langfristig und nachhaltig zu mehr kommunikativen Erfolg. Mehr erfahren

Benedikt Held

RedeFabrik

Daniel Schmitz ist seit 2018 bei Pictet in Frankfurt für die Betreuung von hochvermögenden Privatkunden, Family Offices und Stiftungen verantwortlich. Neben liquiden Anlageklassen berät er dabei auch im Bereich illiquider Investments wie Private Equity und Venture Capital. Daniel Schmitz studierte Betriebswirtschaftslehre zum Diplom-Kaufmann in Berlin, Freiburg sowie Barcelona und erwarb einen Master of Business Administration (MBA) an der IESE Business School. Seit 2019 ist er Lehrbeauftragter der Universität Witten/Herdecke. Mehr erfahren

Daniel Schmitz

Pictet

Nach dem Abitur startete Tobias Ruthe (Jahrgang 1982) 2001 seine Laufbahn bei der Marine. Nach der Offiziersausbildung und dem Studium der Politikwissenschaften sammelte er zunächst Führungserfahrung in verschiedenen Verwendungen der Flotte. 2008 folgte der Wechsel in den Bereich nachrichtendienstlicher Tätigkeit, wo er ab 2010 als Kapitänleutnant eine Außenstelle leitete. Während seiner Dienstzeit nahm er an verschiedenen Auslandseinsätzen der Bundeswehr teil. Ab 2012 war er in der privaten Sicherheitswirtschaft tätig und beriet als Senior Consultant, Operations Manager sowie Director Operations und Prokurist mit seinem Team renommierte nationale und internationale Kunden in den Bereichen Krisen- und Sicherheitsmanagement, Maritime Sicherheit und Spezialrisikoversicherungen. 2021 gründete Tobias Ruthe die InCyTect GmbH mit Hauptsitz in Hamburg. Das interdisziplinäre Expertenteam spezialisiert sich auf Integrales Krisenmanagement, Cybersicherheit, Ermittlungen und Business Intelligence. InCyTect unterstützt Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen weltweit bei außergewöhnlichen Herausforderungen und entwickelt maßgeschneiderte Präventionslösungen – von der persönlichen Sicherheit bis zum Schutz von Unternehmenswerten. Seine Expertise basiert auf über 150 Beratungseinsätzen bei komplexen Sicherheitslagen. Die Verbindung aus militärischer Führungserfahrung, akademischer Qualifikation (Diplom-Politologe, Unternehmenssicherheit M.A.) und unternehmerischer Praxis macht ihn zu einem gefragten Berater für sensible Sicherheitsfragen. Tobias Ruthe ist Korvettenkapitän der Reserve. Mehr erfahren

Tobias Ruthe

InCyTect Global

Awet Hailab ist seit 2023 Chief Information Security Officer (CISO) der Bank Pictet & Cie (Europe) AG. Mit seinem Team verantwortet er ganzheitlich Cyber Security und steuert prüfungsrelevante Feststellungen und deren Remediation. Zuvor leitete er bei Société Générale rund fünf Jahre das operationelle Risikomanagement. Davor beriet er bei Deloitte/Accenture internationale Banken zu Cyber Security und Risikomanagement. Mehr erfahren

Awet Hailab

Pictet & Cie (Europe) AG

Larissa Zeichhardt übernahm 2015 überraschend und gemeinsam mit ihrer Schwester Arabelle Laternser die Führung des Familienunternehmens LAT. Sie hat das traditionsreiche Berliner Familienunternehmen konsequent digitalisiert und setzt auf innovative Technologien wie KI, Robotik und papierlose Prozesse im Infrastruktur- und Bahnbereich. Für den Spagat zwischen Traditionsliebe und Fortschrittseuphorie wurde LAT mehrfach ausgezeichnet, zum Beispiel mit dem Ostdeutschen Wirtschaftspreis und dem Innovationspreis Berlin Brandenburg. Mittlerweile nutzen LAT Bauleiter eine Baustellen-App, Arbeitskleidung wird über einen eigenen Onlineshop bestellt, Roboter am Gleis gemeinsam mit Hochschulen und Kunden getestet. Zeichhardt zählt heute zu den führenden Köpfen der Mobilitätsbranche in Deutschland. Sie sitzt im Aufsichtsrat der Berliner Volksbank und ist als Senior Advisor für Rantum Capital tätig. Als ehemaliges Vorstandsmitglied von Die Familienunternehmer und Mitgründerin von „Women in Mobility“ (Hub Berlin) ist sie bestens vernetzt, setzt sich für die Förderung von Frauen in MINT-Berufen sowie für eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur und nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Mehr erfahren

Larissa Zeichhardt

LAT

Dr. phil. Rena Haftlmeier-Seiffert ist seit 2006 Geschäftsführerin der gemeinnützigen EQUA-Stiftung. Nach ihrem Studium der Literaturwissenschaften war sie in diesem Fach weitere fünf Jahren in Forschung und Lehre an der Ludwig-Maximilians-Universität in München tätig, arbeitete dann 13 Jahre lang auf verschiedenen Positionen in einem traditionsreichen Familienunternehmen des Maschinenbaus und gehörte dort zuletzt der Geschäftsleitung an. In ihrer Funktion als Geschäftsführerin der EQUA-Stiftung begleitete sie zahlreiche interdisziplinäre Forschungsprojekte, ist unter anderem als Dozentin an verschiedenen Universitäten tätig, hat viele Publikationen zum Thema Familienunternehmen veröffentlicht und moderiert Veränderungsprozesse in Unternehmerfamilien. Außerdem ist sie mit einem Unternehmer verheiratet, hat zwei Töchter geboren und diese auf ihrem Weg zur Ärztin bzw. Juristin als Mutter begleitet. Mehr erfahren

Dr. phil. Rena Haftlmeier-Seiffert

EQUA-Stiftung

Studierte Maschinenbau an der TU Berlin und stieg 1980 in das Familienunternehmen Kurtz GmbH ein und war Geschäftsführer der Ersa GmbH. Seit 1998 war er Vorsitzender der Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG, seit 2003 Vorsitzender der Geschäftsführung. Rainer Kurtz hat sein Unternehmen zu einem international tätigen Konzern weiterentwickelt, Produktionsstätten, Vertrieb und Service in China, USA und Mexiko aufgebaut, neue Unternehmensbereiche eingeführt und den Konzern strategisch zu einem industrialisierten Maschinenbauunternehmen und Technologiekonzern entwickelt. Mehr erfahren

Dipl.-Ing. Rainer Kurtz

Kurtz GmbH

Dr. Andrea Schneider-Braunberger ist promovierte 1996 an der Goethe-Universität Frankfurt am Main und ist seitdem Geschäftsführerin der Gesellschaft für Unternehmensgeschichte (GUG) und ist weltweit in verschiedenen Gremien im Bereich der Unternehmensgeschichte tätig (EBHA, WCBH, Tharawat, ÖGU, LRI). Sie hat zahlreiche Bücher und Aufsätze zur Unternehmensgeschichte verfasst, z.B. ihre jüngsten Bücher (mit Jörg Lesczenski) über die Künstlerfarbenfabrik H. Schmincke & Co. Farben für die Kunst (2021), über das Bankhaus Metzler im Nationalsozialismus (2022) sowie Miele im Nationalsozialismus (2023). Ihr Forschungsschwerpunkt liegt aktuell im Bereich der Familienunternehmen und deren Widerstandsfähigkeit in Krisenzeiten in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Mehr erfahren

Dr. Andrea Schneider-Braunberger

GUG

Karolina Gutberlet (geb. 1986), Betriebswirtin und Finanzökonomin (Pompeu Fabra, Barcelona) ist Mitglied einer Unternehmerfamilie, die deutschlandweit Textil- und Modehäuser hatte. Nach dem Verkauf des Unternehmens, leitet die Familie nun ein Family Office. Sie hat sich weiterhin qualifiziert als Psychologische Beraterin im Bereich der Logotherapie und Existenzanalyse, Coach (Hephaistos Institut), Mentorin für Wertorientierte Persönlichkeitsbildung (WOP). Sie ist derzeit in Fortbildung zur Humanistischen Seelsorgerin und begleitet Menschen in Veränderungsprozessen. Mehr erfahren

Karolina Gutberlet

Mentorin

Nicola Janssen (geb. 1975), Betriebswirtin und Finanzökonomin(ebs) sowie Psychotherapeutin (HP), Senior Coach DBVC, Supervisorin und Konfliktberaterin ist Geschäftsführende Gesellschafterin des Hephaistos Weiterbildungszentrum für Coaching und Beratung GmbH & Co. KG. Nebst ihrer Tätigkeit als Institutsleitung und Ausbilderin für Coaches, berät sie vornehmlich Vermögens – und Unternehmensnachfolger*Innen und forscht zu den Herausforderungen und Biografien von Erben sowie der Vermögenserziehung. Sie leitete zudem viele Jahre das familieneigene Family Office. Mehr erfahren

Nicola Janssen

Hephaistos Weiterbildungszentrum

Dr. Moritz Schulze (geb. 1988), Betriebswirt (LMU München und ESCP Paris) und ehemaliger Doktorand am WIFU-Stiftungslehrstuhl für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien. Herr Dr. Schulze forscht zur Erziehung und Sozialisation von Unternehmerkindern im Kontext von Vermögen und Unternehmertum. Daneben ist er in der Geschäftsleitung des familieneigenen Unternehmens, der Fürsten-Reform Dr. med. Hans Plümer Nachf. GmbH & Co. KG., tätig. Zuvor war Herr Dr. Schulze mehrere Jahre als Unternehmensberater bei McKinsey & Company u.a. für mittelständische Unternehmen zuständig. Mehr erfahren

Dr. Moritz Schulze

Fürsten-Reform Dr. med. Hans Plümer Nachf. GmbH & Co. KG.

Prof. Dr. Dr. Fabian Bernhard ist Professor für Management und Psychologie an der EDHEC Business School. Aufgewachsen in einer mehrgenerationellen Unternehmerfamilie verbindet er persönliche Erfahrung mit seiner akademischen Forschung. Er promovierte sowohl in Betriebswirtschaftslehre als auch in Psychologie und forscht zu emotionalen Dynamiken in Unternehmen, zur Vorbereitung von Nachfolgegenerationen sowie zum psychologischen Eigentum in Familienunternehmen. Seine Arbeiten sind in führenden Journalen und Praxispublikationen erschienen. Er gehört den Editorial Boards von Family Business Review (FBR) und Journal of Family Business Strategy (JFBS) an und ist Mitglied des Board of Directors des Family Firm Institute (FFI) in Boston. Mehr erfahren

Prof. Dr. Dr. Fabian Bernhard

EDHEC Business School

Frederic Horsch ist Mitglied des Management Board bei HORSCH, einem international führenden Hersteller von Landtechnik mit den Schwerpunkten Bodenbearbeitung, Aussaat, Pflanzenschutz und Forsttechnik. Als Teil der zweiten Generation der Horsch-Familie ist er eng im Familienunternehmen aufgewachsen, das seine Eltern mit aufgebaut haben. Frederic hat Maschinenbau und Wirtschaftsinformatik studiert und verantwortet heute insbesondere die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Digitalisierung. Mehr erfahren

Frederic Horsch

HORSCH

Ibrahim Memis ist Director Digitalization, AI & Cybersecurity bei der Beumer Group und berichtet direkt an CEO Rudolf Hausladen. Zuvor leitete er dort seit 2022 als CISO die globale Sicherheitsorganisation und übernahm 2024 zusätzlich das Corporate Risk Management. Davor war er rund vier Jahre bei Bosch in verschiedenen Funktionen der Product Security (Automotive und Power Tools) tätig. Memis wurde 2023 mit dem CIO Young Talent Award der CIO Stiftung ausgezeichnet. In seiner neuen Rolle treibt er die Digitalisierungs- und KI-Strategie von Beumer voran und identifiziert unternehmensweite Use Cases zur Effizienzsteigerung. Mehr erfahren

Ibrahim Memis

Beumer Group

Dr. Andrej Fischer ist Prokurist der Comma Soft AG und dort seit 2014 als Experte für Daten und KI tätig. Er hat das Data Science Consulting aufgebaut und ist im Executive Management für das Consulting verantwortlich. In dieser Funktion betreut er vor allem Kunden aus Industrie, Produktion und Mittelstand bei strategischen Fragen rund um Daten und KI. Das Thema KI in all seinen Facetten vertritt er seit vielen Jahren auch beim Familienunternehmerkongress in Witten. Mehr erfahren

Dr. Andrej Fischer

Comma Soft AG

Dr. Leonie Maria Fittko studierte Kulturwissenschaften sowie Betriebswirtschaftslehre und promovierte an der Universität Witten/Herdecke bei Prof. Dr. Arist von Schlippe über Familienmanagement und -strategie in Mehrgenerationen-Familienunternehmen. Ihr Fokus in Forschung und Praxis liegt auf den Besonderheiten von Unternehmerfamilien und Familienunternehmen sowie deren philanthropisches Engagement. Sie begleitet unternehmerische Familien in ihren vielfältigen Transformationsprozessen als Beraterin in der Beratungsboutique FUTUN: FamilienUnternehmerTUN GmbH. Über 10 Jahre engagierte sie sich ehrenamtlich als Kuratoriumsmitglied der gemeinnützigen Werhahn Stiftung. Mehr erfahren

Dr. Leonie Maria Fittko

FUTUN: FamilienUnternehmerTUN GmbH

Geboren 1980 gehört Simon Thelen zur 12. Generation der Familie Merck, die die Mehrheit am börsennotierten Wissenschafts- und Technologieunternehmen Merck KGaA hält. Im Januar 2024 wurde er zum stellv. Vorsitzenden des Familienrates und des Gesellschafterrates gewählt und ist seitdem hauptberuflich im Vorstand der Konzernobergesellschaft E. Merck KG tätig. Von Beruf ist er Mediziner, ausgebildet als Facharzt für Orthopädie und Unfallchirurgie mit der Zusatzbezeichnung Handchirurgie. Er war von 2006 – 2024 in wachsender Verantwortung an der Universitätsklinik Düsseldorf tätig. Dort habilitierte er und wurde zum außerplanmäßigen Professor der medizinischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ernannt. 2014 wurde er erstmals in den Familienrat der E. Merck KG gewählt. Seit 2019 ist er Mitglied im Gesellschafterrat der E. Merck KG und im Aufsichtsrat der Merck KGaA. Mehr erfahren

Prof. Dr. med. Simon Thelen

Merck KGaA

Dr. Michael Meier leitet die globale Family Business Advisory bei Egon Zehnder. Er arbeitet eng mit Unternehmerfamilien bei der Nachfolgeplanung und in Situationen tiefgreifender Transformation zusammen und berät Gesellschafter bzw. Aufsichtsratsvorsitzende bei der Auswahl, Evaluierung und Entwicklung der obersten Führungs- und Aufsichtsgremien – nicht zuletzt im Hinblick auf die Nachfolge aus der Unternehmerfamilie. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Arbeit mit „schwierigen“ Teams. Vor seiner Tätigkeit bei Egon Zehnder war Michael Meier mehrere Jahre bei der Hilti AG in Liechtenstein sowie bei Bertelsmann tätig. Mehr erfahren

Dr. Michael Meier

Egon Zehnder

Dr. Christian Geßner ist Mit-Gründer und Leiter des ZNU-Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung der Universität Witten/Herdecke. Christian Geßner beschäftigt sich seit zwanzig Jahren in Forschung, Lehre, Weiterbildung und Beratung mit der Frage, wie sich Nachhaltigkeit erfolgreich in Unternehmen integrieren und messen lässt. Ein Fokus liegt auf dem Management-Standard „Nachhaltiger Wirtschaften“, den Unternehmen wie Ritter Sport, Brandt, Kuchenmeister, Bitburger, Kölln Flocken u.v.a. nutzen. Christian Geßner ist zudem geschäftsführender Gesellschafter der Nachhaltigkeitsberatung fjol GmbH. Er ist verheiratet und hat zwei Söhne. Mehr erfahren

Dr. Christian Geßner

ZNU-Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung

Michael Durach ist seit 1999 Geschäftsführer des größten Senfanbieters Deutschlands, der Develey Senf & Feinkost GmbH. Gemeinsam mit seinem Bruder Stefan Durach führt er als geschäftsführender Gesellschafter das bayerische Traditionsunternehmen in vierter Generation. Michael Durach hat Develey als internationalen Ansprechpartner für Senf und Feinkost etabliert der, Individualität, Tradition und Regionalität gleichermaßen verbindet. Develey hat sich in der Branche mittlerweile als führendes Unternehmen für Kundenorientierung und Nachhaltigkeit etabliert. Seine berufliche Karriere begann Michael Durach – nach Abschluss seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Regensburg – außerhalb des Familienunternehmens. 1995 stieg er in das Familienunternehmen Develey ein und übernahm nach Stationen im Vertrieb und Marketing seine heutige Position als Geschäftsführer. Mehr erfahren

Michael Durach

Develey Senf & Feinkost GmbH

Florian Weischer ist Partner, Medienmensch und Zukunftsgestalter. Als Partner und Co-Chairman der Weischer-Gruppe, einem führenden deutschen Medienunternehmen, prägt er seit vielen Jahren deren strategische Ausrichtung. Ausgezeichnet als „Media-Persönlichkeit des Jahres“ und seit über 25 Jahren eng mit den Cannes Lions verbunden, engagiert er sich heute für nachhaltige Projekte, UN-SDG-Initiativen und regenerative Landwirtschaft auf seinem Gut Haidehof bei Hamburg. Als zweite Generation im Familienunternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden in Deutschland, der Schweiz und Österreich begleitet er mit dem Eintritt seines Sohnes Moritz zugleich zwei Generationswechsel und steht damit exemplarisch für den Wandel unternehmerischer Familien in eine neue Zeit. Mehr erfahren

Florian Weischer

Weischer-Gruppe

Moritz Weischer ist Chief Marketing Officer und Mitglied des Management Boards der Weischer-Gruppe. Als Vertreter der dritten Generation gestaltet er seit 2019 die Weiterentwicklung des familiengeführten Unternehmens aktiv mit. In seiner Rolle verantwortet er Marketing, Corporate Development, Nachhaltigkeit, New Work & Culture sowie die Transformation der gesamten Gruppe. Neben seiner Tätigkeit engagiert er sich für Projekte im Bereich regenerativer Landwirtschaft und Nachhaltigkeit. Mehr erfahren

Moritz Weischer

Weischer-Gruppe

Sebastian Fittko ist Experte für Transformation, regenerative Wirtschaft und Impact Investing. Mit über 20 Jahren Erfahrung hat er Programme für Start-up-Kollaboration und Corporate Venture Capital für DAX-Konzerne und mittelständische Unternehmen aufgebaut. Seit 2018 widmet er sich dem Aufbau einer regenerativen Wirtschaft als Mitgründer und erster Vorstand der Initiative Regenerative Marktwirtschaft e. V. sowie als zweiter Vorstand der Bundesinitiative Impact Investing e. V. Mit regeneration PARTNERS begleitet er Unternehmerfamilien und Vermögensinhaber:innen bei der Entwicklung von Strategien, die ökonomische und ökologische Resilienz mit der Weiterentwicklung familiärer Werte und unternehmerischer Verantwortung verbinden. Seine Perspektive ist geprägt von eigener Nähe zu unternehmerischem Denken im familiären Umfeld – und von der Erfahrung, wie sich unternehmerische Haltung über Generationen hinweg erneuern und wirksam entfalten kann. Er lehrt als Gastdozent an der ESCP Business School zu digitalen Technologien, Nachhaltigkeit und regenerativem Unternehmertum. Mehr erfahren

Sebastian Fittko

regeneration PARTNERS

Prof. Dr. Christina Hunger-Schoppe ist Mitglied der Projektleitung des Forschungsprojekts „Seelische Gesundheit in Unternehmerfamilien“ und Professorin für Klinische Psychologie und Psychotherapie an der Universität Witten/Herdecke. Sie verbindet wissenschaftliche Expertise mit langjähriger therapeutischer Praxis als Psychologische Psychotherapeutin in Systemischer Therapie und Verhaltenstherapie. Am Universitätsklinikum Heidelberg habilitierte sie sich zur Wirksamkeit der Systemischen Therapie. Zudem leitet sie das Forschungsprojekt „Systemaufstellungen in Virtual Reality (VR)“ in Kooperation mit dem Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU). Neben ihrer Lehr- und Forschungstätigkeit ist sie Lehrende für Systemische Therapie (SG, DGSF), Systemische Therapeutin, Supervisorin und engagiert sich im Wissenschaftlichen Beirat Psychotherapie (WBP) der Bundesärzte- und Bundespsychotherapeutenkammer. Sie ist außerdem Vorstandsmitglied der Systemischen Gesellschaft (SG) und Mitherausgeberin der Fachzeitschrift Familiendynamik. Mehr erfahren

Prof. Dr. Christina Hunger-Schoppe

Universität Witten/Herdecke

Prof. Rainer Kirchdörfer ist seit nunmehr 35 Jahren in der Betreuung großer deutscher Familienunternehmen im Grenzbereich zwischen Familie und Familienunternehmen tätig. Sein Beratungsschwerpunkt liegt in der Gestaltung der Unternehmensnachfolge und der Betreuung von Familienstiftungen. Er ist Honorarprofessor an der Universität Witten/Herdecke, Vorstand der Stiftung Familienunternehmen und Vorstand der Stiftung Familienunternehmen und Politik. Rainer Kirchdörfer ist Mitglied in einer Vielzahl von Aufsichtsräten, Beiräten und Stiftungsräten deutscher und europäischer Familienunternehmen und ist verantwortlicher Herausgeber der Zeitschrift Familienunternehmen und Strategie. Mehr erfahren

Prof. Rainer Kirchdörfer

Universität Witten/Herdecke

Markus Handtmann ist seit April 2023 Co-CEO der Albert Handtmann Holding GmbH & Co. KG und führt das Familienunternehmen in fünfter Generation. Nach dem Diplomstudium des Maschinenbaus an der Universität Karlsruhe (TH) und einem Executive MBA am IMD Lausanne übernahm er verschiedene Führungspositionen innerhalb der Handtmann Gruppe in Deutschland und China. Mehr erfahren

Markus Handtmann

Albert Handtmann Holding GmbH & Co. KG

Philipp Wichelhaus M.A. ist Projektkoordinator der repräsentativen „WIFU-GESUND-Studie“ und arbeitet als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Kooperationsprojekt des Lehrstuhls Klinische Psychologie und Psychotherapie III und des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien der Universität Witten/Herdecke sowie der WIFU-Stiftung. Zudem ist er als approbierter systemischer Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut und Familientherapeut in Düsseldorf sowie deutschlandweit als Dozent für verschiedene Ausbildungsinstitute und Universitäten tätig. Außerdem referiert er in Unternehmen zum Thema „Seelische Gesundheit“. Mehr erfahren

Philipp Wichelhaus

Universität Witten/Herdecke

Magdalena Wendt, M. Sc., M. A., ist Projektkoordinatorin der qualitativen Interviewstudie „Seelische Gesundheit im Lebenszyklus von Unternehmerfamilien“ und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kooperationsprojekt des Lehrstuhls Klinische Psychologie und Psychotherapie III und des WIFU-Stiftungslehrstuhls für Organisation und Entwicklung von Unternehmerfamilien der Universität Witten/Herdecke sowie der WIFU-Stiftung. Sie ist klinische Psychologin sowie international zertifizierte Mediatorin, Dach und begleitet in ihrer beratenden Tätigkeit Unternehmerfamilien und Familienunternehmen bei psychologischen, familienstrategischen und Nachfolge-bezogenen Fragestellungen sowie bei Konfliktsituationen. Mehr erfahren

Magdalena Wendt

Universität Witten/Herdecke | WIFU-Stiftung

Anna is part of the fifth generation of the Herlin family, majority shareholders of KONE Corporation, one of the largest elevator and escalator companies in the world. She serves as Vice Chair of the family office and as an executive board member of the TAH Foundation, founded by her and her family in 2014. In both roles she is driving the green transition, focusing on two themes specifically: planetary boundaries and industrial decarbonization. Mehr erfahren

Anna Herlin

KONE Corporation

Oona is Project Manager for Catalytic Capital at the TAH Foundation. Her career has been focused on channeling more capital into critical climate solutions. She studied Business and Sustainability at Aalto University. Alongside her studies she led Europe‘s leading startup and technology conference Slush as President. Since then she has worked as an early-stage investor and Impact Manager at tier one European venture capital companies and family offices such as Lifeline and Aurum Impact. Mehr erfahren

Oona Poropudas

TAH Foundation

Rafael studied Philosophy, Politics and Economics at Universität Witten/Herdecke, where he organized the 25th Kongress für Familienunternehmen. Rafael is an expert in climate-tech venture capital and works closely with family offices and institutional investors. He is Managing Director at Super Climate e.V., a Berlin-based not-for-profit organisation. Within the organisation, he leads Super Climate, the largest community for climate-tech VCs and investors globally. The second initiative of the organisation is Tech for Net Zero, which develops the financial and regulatory frameworks needed to scale breakthrough technologies in industry, energy and resilience. Mehr erfahren

Rafael Dietzel

Super Climate e.V.

Moritz Neuhaus-Galladé

J.D. Neuhaus Group.

Diplom-Volkswirt, Trainer für Mimikresonanz und Gewaltfreie Kommunikation, Organisationsentwickler, Mediator
Über 1.000 Workshops mit mehr als 10.000 Teilnehmenden zu den Themen Mimikresonanz und Gewaltfreie Kommunikation in großen Unternehmen und Organisationen
Zahlreiche Buchveröffentlichungen und Videotrainings, u.a. „Mediation für Dummies“ (Wiley Buchverlag), „Grundlagenseminar Gewaltfreie Kommunikation“ (Junfermann Buchverlag), „Mimikresonanz und Gewaltfreie Kommunikation“ (Junfermann Online)

Mehr erfahren

Al Weckert

EMPATRAIN

Psychologie-Studentin Universität Witten/Herdecke
Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation, Trainerin für Mimikresonanz

Mehr erfahren

Naima Weckert

Studentin

Prof. Dr. Tom A. Rüsen

WIFU-Stiftung

Prof. Dr. Heiko Kleve

WIFU

Jun.-Prof. Dr. Anne K. Heider

WIFU

Dr. phil. Rena Haftlmeier-Seiffert

EQUA-Stiftung

Prof. Dr. Christina Hunger-Schoppe

Universität Witten/Herdecke

Dr. med. Karin Keller-Werner ist Gesellschafterin in 2. Generation eines mittelständischen Familienunternehmens der Automobilzuliefererbranche. Nach ihrem Medizinstudium führte sie 25 Jahre lang eine große allgemeinmedizinische Landarztpraxis. 2022 übernahm sie die Geschäftsführung der Werner Familienholding und sieht ihre Aufgabe in der Unterstützung des Transformationsprozesses des Unternehmens, um es gut für die 3. Generation aufzustellen und damit die Zukunft des Familienunternehmens zu sichern. Mehr erfahren

Dr. med. Karin Keller-Werner

Werner Familienholding

Anita von Hertel ist eine deutsche Juristin und Wirtschaftsmediatorin, die seit den 1990er Jahren als Pionierin der internationalen Wirtschaftsmediation gilt. Sie ist Gründerin und Leiterin der Akademie von Hertel in Hamburg und war eine der Schlüsselfiguren bei der Einführung und Entwicklung der Mediation in Europa. Als zugelassene Rechtsanwältin arbeitet sie seit Beginn ihrer Karriere ausschließlich als Mediatorin. Ein Schwerpunkt ihrer Mediationspraxis ist die Arbeit mit Unternehmerfamilien, die sie von Konflikten zu neuer Stärke führt. Sie ist Autorin der Bücher „Professionelle Konfliktlösung, Führen mit Mediationskompetenz“ und „Grrr! Warum wir miteinander streiten und wie wir davon profitieren können“ sowie zahlreicher Fachartikel. Darüber hinaus engagierte sie sich unter anderem als Sachverständige im Deutschen Bundestag zur Vorbereitung des Mediationsgesetzes und als Keynote-Speakerin auf Fachtagungen. Mehr erfahren

Anita von Hertel

Akademie von Hertel

Axel Nordmann ist einer von fünf Gesellschaftern der Georg Nordmann Holding AG in vierter Generation. Sein Familienunternehmen mit ca. 1000 Mitarbeitenden bereitet sich darauf vor, die fünfte Generation in den Gesellschafterkreis zu integrieren. Nach seinem Abschluss im Fach International Business und seiner Qualifikation als Accountant arbeitet Nordmann als Finance- und Reporting-Specialist in einem Unternehmen, das nicht zur eigenen Firmengruppe gehört. Seine Mediationskompetenz bringt er in verschiedenen Bereichen ein – insbesondere in der eigenen Unternehmerfamilie und als international zertifizierter Co-Mediator, DACH. Mehr erfahren

Axel Nordmann

Georg Nordmann Holding

Philipp Vitz ist geschäftsführender Gesellschafter der Paul u. Helmut Vitz GmbH & Co. KG (Vitz-Metallguss) in Velbert in dritter Generation. Nach seinem Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften und seinem Master of Arts in Management (2015) an der Universität Witten/Herdecke ist er seit 2011 im Familienunternehmen in verschiedenen Positionen tätig. Vitz ist international zertifizierter Mediator, DACH. Mehr erfahren

Philipp Vitz

Vitz-Metallguss

Sabine Habersatter ist geschäftsführende Gesellschafterin der H&K Krisenwerkstatt GmbH und gehört zur 4. Generation einer Unternehmerfamilie, welche seit mehr als 125 Jahren als Automobilzulieferer weltweit tätig ist. Sie selbst führt branchenübergreifend ein eigenes, international ausgerichtetes Familienunternehmen, welches ebenfalls bereits von Gesellschaftern aus drei Generationen getragen wird. Seit 2014 ist sie in der Krisenwerkstatt umfassend mit dem Thema Sicherheit von Unternehmerfamilien befasst. Mehr erfahren

Sabine Habersatter

H&K Krisenwerkstatt GmbH

Tobias Greisner ist Prokurist und Mitglied der Geschäftsführung der H&K Krisenwerkstatt GmbH. Er ist ein Experte für strategische Prozessimplementierung und war sowohl als Unternehmensberater als auch in der deutschen Automobilzuliefer-Industrie international tätig. Komplexe Strukturen zu orchestrieren und Programme nach einer methodischen Analyse zu implementieren ist Teil seines Repertoires. Mehr erfahren

Tobias Greisner

H&K Krisenwerkstatt GmbH

Tim Oberlies ist Manager Sustainable Strategy in der Viessmann Group und Investment Manager bei VitoOne (dem Early-Stage-Investmentarm von Viessmann). Bei beiden Themen steht der Purpose des Unternehmens “We create living spaces for generations to come” im Vordergrund. Zuvor hat er einen Company Builder für nachhaltige Geschäftsmodelle (Next Mobility Labs) im Mobilitätsumfeld aufgebaut und in seiner Tätigkeit für PwC digital, diverse Transformationen in Familienunternehmen begleitet. Bereits neben dem Studium hat er selbst ein Unternehmens- und Talentnetzwerk gegründet, woraus mittlerweile zwei weitere Unternehmen entstanden sind. Mehr erfahren

Tim Oberlies

Viessmann Group

Tobias van Bebber ist Senior Organisationsberater und Coach bei der Praxisfeld GmbH und promoviert im Kooperationsprojekt “Systemaufstellungen in Virtual Reality (VR)” des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU) und des Lehrstuhls für Klinische Psychologie & Psychotherapie III an der Universität Witten/Herdecke. Mit über 15 Jahren Führungs- und Beratungserfahrung begleitet er Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur. In Forschung und Praxis verbindet er systemische Expertise mit innovativen, technologie-gestützten Methoden. Mehr erfahren

Tobias van Bebber (M.A.)

Praxisfeld GmbH

Peter Rost ist beratender Unternehmer, systemischer Coach und Gründer von 13Leaders, einem Entwicklungsrahmen für unternehmerische Führung. Er begleitet Inhaber:innen, Nachfolger:innen und Führungskräfte in Übergängen – an den Schnittstellen von Identität, Verantwortung und Zukunftsgestaltung. Als zertifizierter systemischer Aufsteller (Infoyson) verbindet er tiefenpsychologische Perspektiven mit moderner Prozessbegleitung. Mit über 20 Jahren Erfahrung als Studienleiter, Dozent und Berater im Hochschul- und Unternehmenskontext bringt er Klarheit und Haltung in anspruchsvolle Dynamiken. Sein besonderes Interesse gilt der Verbindung von systemischem Denken und digitalen Räumen – insbesondere in der Anwendung von VR zur Förderung von Reflexion, Dialog und kollektiver Intelligenz. Mehr erfahren

Peter Rost (Dipl. Kfm.)

13Leaders

Gitta Neuhaus-Galladé ist gemeinsam mit ihrem Bruder, Moritz Neuhaus-Galladé, und ihrem Vater, Wilfried Neuhaus-Galladé, seit dem 01. Januar 2025 geschäftsführende Gesellschafterin der J.D. Neuhaus Group. Mit ihrem Eintritt in das Familienunternehmen im Februar 2022 übernahm sie die Verantwortung für die Bereiche Unternehmensentwicklung, Personalwesen und Nachhaltigkeit. Zuvor war sie als Referentin des Vorstands in einer inhabergeführten Unternehmensberatung tätig. Praktische Erfahrungen sammelte sie außerdem im Personalwesen sowie im Projekt- und Prozessmanagement. Sie hat einen Bachelorabschluss in Wirtschaftspsychologie und einen Masterabschluss in Management von der Universität Witten/Herdecke, ergänzt durch einen Studienaufenthalt in Australien. Mehr erfahren

Gitta Neuhaus-Galladé

J.D. Neuhaus Group

Rudi Ballreich ist Unternehmer, Autor, Organisationsberater und Lehrbeauftragter an der UW/H. Seit über 30 Jahren begleitet er Menschen, Teams und Organisationen in Phasen des Wandels. Als Mediator und Experte für Führung, Kultur und Konfliktmanagement inspiriert er dazu, vertraute Muster zu hinterfragen und Führung mit mehr Präsenz, Empathie und Bewusstheit zu leben. Mehr erfahren

Rudi Ballreich

Universität Witten

Sebastian Benkhofer ist Geschäftsführender Direktor des WittenLab – Zukunftslabor Studium fundamentale – Leiter des UW/H Professional Campus und Mit-Initiator des Witten MBA. Er gestaltet Lernräume, in denen Führung, Reflexion und Transformation zusammenfinden. Schon als Student organisierte er den Familienunternehmerkongress und war dann am WIFU als Projektmanager tätig. Sein Fokus: Bildungsmanagement und die Entwicklung von Transformationskompetenzen. Mehr erfahren

Sebastian Benkhofer

WittenLab

Fabian Raschke ist CFO bei Grünenthal. In seiner Laufbahn hat er führende Positionen bei namenhaften Familienunternehmen aber auch Private Equity Unternehmen gearbeitet (darunter Haniel, Xella/Goldman Sachs und Grünenthal). Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen M&A, Finanzierung inklusive Kapitalmarktinstrumenten sowie Digitalisierung stets im Rahmen von großen Transformationen mit dem Ziel, den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern. Dabei arbeitet er gerne an der Schnittstelle zwischen Eigentümerfamilien, Firma und externen Stakeholdern wie Banken oder anderen Fremdkapitalgebern. Mehr erfahren

Fabian Raschke

Grünenthal

Alle Speaker auf einen Blick

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Workshops

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Drei Slots, drei Fokusthemen. Stellen Sie Ihr ganz persönliches Mosaik für die Kongresstage zusammen. Weitere Informationen zur Workshopwahl finden Sie hier.

Samstag, 10:30

C01 - Prof. Dr. Heiko Kleve & Jun.-Prof. Dr. Anne K. Heider

Generationendialog (NFA)

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C02 - Johanna Schirmer

Grenzen sprengen leicht gemacht: Die Suche nach dem eigenen Weg

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C03 - Dr. phil. Rena Haftlmeier-Seiffert & Dr. med. Karin Keller-Werner

Erziehung zu guten UnternehmerInnen oder Erziehung zu guten NachfolgerInnen?

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C04 - Anita von Hertel, Philipp Vitz, Axel Nordmann,

Von Konflikten zu neuer Stärke

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C05 - Al Weckert & Naima Weckert

Mimikresonanz – emotionale Intelligenz im digitalen Zeitalter

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C06 - Sabine Habersatter, Tobias Greisner, Prof. Dr. Tom A. Rüsen,

Bange machen gilt nicht! - Über die Sicherheit in der Unternehmerfamilie

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C07 - Peter Rost (Dipl. Kfm.), Tobias van Bebber (M.A.), Prof. Dr. Christina Hunger-Schoppe,

Jenseits bekannter Organisationsmuster - neue Perspektiven in Virtual Reality (VR) erkunden.

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C08 - Prof. Dr. Thomas Clauß & Tim Oberlies

Next Generation Growth – Corporate Venturing im Familienunternehmen

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C09 - Gitta Neuhaus-Galladé & Moritz Neuhaus-Galladé

Geschwisternachfolge gestalten: Das Mosaik von Vertrauen und Zusammenarbeit

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C10 - Rudi Ballreich & Sebastian Benkhofer

Führung transformieren – Muster verstehen, Kultur gestalten

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C11 - Fabian Raschke

Transformation im Doppelrhythmus: Familie und Unternehmen im Gleichklang

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Keynotes & Panels

Experten aus Familienunternehmen und Wirtschaft

Keynote

Hidden Champions: Vorbilder für Familienunternehmen im 21. Jahrhundert

Prof. Dr. Hermann Simon, der Begründer des Begriffs Hidden Champions, zeigt in seiner Keynote, was mittelständische – oft familiengeführte – Weltmarktführer so erfolgreich macht. Diese „heimlichen Gewinner“ dominieren mit außergewöhnlicher Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Kundenorientierung ihre globalen Nischen, ohne im Rampenlicht zu stehen. Anhand jahrzehntelanger Forschung und aktueller Beispiele erläutert Simon, wie Hidden Champions durch Fokus und Tiefe, konsequente Kundennähe und langfristigem Denken nachhaltige Wettbewerbsvorteile schaffen – und was Familienunternehmen daraus für ihre eigene Zukunft lernen können.

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Keynote

Digitalisierung neu denken: Warum Zukunftsfähigkeit nicht nur technologischen sondern auch kulturellen Wandel erfordert.

Fortschritt und technologischer Wandel in Unternehmen sind ohne einen Wandel in der Unternehmenskultur kaum umsetzbar. Hier sind nicht nur strukturelle Veränderungen erforderlich, denn der kulturelle Wandel ist ein Prozess, der auch mit Kontrollverlust einhergeht. Wer diesen Weg beschreitet, braucht neben Geduld und Zeit auch Mut, Offenheit, Fehlertoleranz und eine ganze Menge Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern. Genau diese Aspekte stehen im Mittelpunkt der Keynote von Prof. Dr. Michael Otto, der zeigen wird, warum echter technologischer Fortschritt nur dann gelingt, wenn Unternehmen den kulturellen Wandel aktiv gestalten.

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Panel

Zwischen Aufbrechen und Bewahren: So gestalten Familienunternehmen Innovation.

Die Welt verändert sich schneller als je zuvor. Technologische Disruption, politische Instabilitäten und globale Marktverschiebungen wirken unmittelbar auf Unternehmen ein. Familienunternehmen stehen damit vor einer besonderen Herausforderung: Sie müssen sich an ein Umfeld anpassen, das immer disruptiver wird und gleichzeitig die Verantwortung tragen, ihre Identität, ihre Kultur und ihre Werte zu schützen. Doch wann ist der richtige Moment, eine Tradition zu bewahren und wann sollte man bewusst bestehende Muster aufbrechen? Im Zentrum des Gesprächs steht die Frage, wie Familienunternehmen Wandel bewusst gestalten. Dabei wird anhand der Erfahrungen der Gäste sichtbar, wie strategisch Innovation entsteht: Wie erkennt man den richtigen Moment für Veränderung, wie verbindet man neue Impulse mit gewachsenen Strukturen und wie gelingt es, mutige Schritte zu gehen, ohne die eigene Identität zu verlieren.

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Keynote

Die Medici-Dynastie: Zwischen Kunst, Macht und Unternehmertum

In seiner Präsentation „Die Medici-Dynastie: Zwischen Kunst, Macht und Unternehmertum“ zeigt Cris Auditore Zimmermann, wie die Medici das Prinzip des Neusetzens früh zur Meisterschaft brachten: Sie förderten nicht nur Genies wie Leonardo da Vinci, Michelangelo oder Donatello, sondern nutzten diese Investitionen bewusst, um ihre familiäre Wirtschafts- und Machtbasis immer wieder neu auszurichten. Die Medici verstanden es, Tradition zu bewahren und zugleich mutig Strukturen aufzubrechen, um Kultur, Wirtschaft und Führung neu zu denken. Für Familienunternehmen bietet dieser Renaissance-Blick wertvolle Orientierung: Wie lässt sich ein Generationserbe nutzen, um Innovation zu ermöglichen? Wie können Familien langfristig Wirkung entfalten, ohne im Überlieferten stehenzubleiben? Cris Zimmermann zeigt, wie die Medici aus ihrem Familiensystem heraus kreative Erneuerung erzeugten – und welche Prinzipien des Neusetzens moderne Familienunternehmen heute für nachhaltigen Erfolg übernehmen können.

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Panel

Coming Soon

Wifu-Events App

Den Kongress voll im Griff

Mit unserer offiziellen App navigieren Sie souverän durch Programm und Campus. Digitale Raumpläne bringen Sie pünktlich zu Ihren Workshops, intelligente Erinnerungen strukturieren Ihren Tag, und die Networking-Funktion vernetzt Sie schnell und einfach mit anderen Teilnehmenden.